Conseils pour un entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est une situation très difficile pour beaucoup de gens et c’est qu’après tout, c’est là pour décider de trouver un emploi ou non. Dans ce document, le candidat dispose d’un délai limité pour convaincre son interlocuteur qu’il est le candidat parfait et le service du personnel décide généralement en moins d’une heure s’il est la bonne personne ou non. Mais souvent, et surtout quand on n’a pas encore beaucoup d’expérience en recherche d’emploi, il est difficile de comprendre ce que recherchent réellement les entreprises. Bien que cela ne puisse pas être répondu de manière standard, il existe certaines règles du jeu que les candidats doivent suivre afin de faire bonne impression lors de l’entrevue.
Certains facteurs diffèrent d’une entreprise à l’autre et d’autres sont spécifiques au secteur et, si dans certains, une apparence éloquente est le plus important, dans d’autres, une image plus sereine peut l’être. D’autres variables, comme l’humeur de l’autre personne, pourraient également influencer le cours de la conversation. Bien que vous ne puissiez pas changer ces choses, vous pouvez travailler sur votre propre jeu d’acteur. Le « truc» est de réagir avec confiance aux facteurs qui ne sont pas entre vos mains.


Voyons comment vous pouvez réussir un entretien d’embauche.


Préparer l’entretien d’embauche : ce qu’il faut considérer
Pendant l’entretien: que faire ou ne pas faire lors d’un entretien d’embauche
Suivi: après une entrevue vient le suivant
Préparer l’entretien d’embauche: ce qu’il faut considérer
Une bonne préparation ne servira pas seulement à convaincre votre interlocuteur par la suite, mais aussi à faire des recherches approfondies sur l’entreprise afin de s’assurer que le poste répond vraiment à vos attentes. Idéalement, cela devrait être fait avant de soumettre la candidature, mais un examen plus approfondi est également utile avant l’entrevue. Si vous décidez que ce n’est pas le poste que vous souhaitez, vous pouvez refuser l’invitation de l’entreprise et concentrer votre temps et votre énergie sur des offres ou des demandes qui, à votre avis, en valent la peine.
Si vous acceptez l’invitation, vous gagnerez en confiance si vous vous préparez soigneusement. Non seulement parce que, comme dans les examens importants, une bonne préparation permet de ne pas perdre les nerfs, mais aussi parce que, au final, bien préparer un entretien passe toujours par un certain apprentissage, puisque le secteur est mieux connu, les entreprises qui y travaillent et les exigences actuelles du poste.
Les conseils suivants vous aideront à bien vous préparer pour vous rendre à l’entrevue en toute confiance. Pour de nombreux candidats, c’est déjà la moitié de la bataille.


Découvrez le secteur et l’entreprise.


Pendant l’entretien: que faire ou ne pas faire lors d’un entretien d’embauche
Suivi: après une entrevue vient le suivant
Préparer l’entretien d’embauche: ce qu’il faut considérer
Une bonne préparation ne servira pas seulement à convaincre votre interlocuteur par la suite, mais aussi à faire des recherches approfondies sur l’entreprise afin de s’assurer que le poste répond vraiment à vos attentes. Idéalement, cela devrait être fait avant de soumettre la candidature, mais un examen plus approfondi est également utile avant l’entrevue. Si vous décidez que ce n’est pas le poste que vous souhaitez, vous pouvez refuser l’invitation de l’entreprise et concentrer votre temps et votre énergie sur des offres ou des demandes qui, à votre avis, en valent la peine.
Si vous acceptez l’invitation, vous gagnerez en confiance si vous vous préparez soigneusement. Non seulement parce que, comme dans les examens importants, une bonne préparation permet de ne pas perdre les nerfs, mais aussi parce que, au final, bien préparer un entretien passe toujours par un certain apprentissage, puisque le secteur est mieux connu, les entreprises qui y travaillent et les exigences actuelles du poste.
Les conseils suivants vous aideront à bien vous préparer pour vous rendre à l’entrevue en toute confiance. Pour de nombreux candidats, c’est déjà la moitié de la bataille.
Découvrez le secteur et l’entreprise.

Lors de la recherche d’un emploi, de nombreuses candidatures sont généralement soumis presque en même temps, ce qui rend difficile une enquête approfondie sur tous les détails liés au poste annoncé et à l’entreprise. Mais si vous recevez une réponse positive, y compris une invitation à un entretien, ne tardez pas à chercher des informations sur l’entreprise. Laissez-vous guider par ces types de questions:
Que fait l’entreprise ? Pourquoi suis-je intéressé ? Êtes-vous bien positionné dans votre secteur ?
Comment fonctionne le secteur dans lequel l’entreprise opère? Ai-je de l’expérience dans les domaines de travail de l’entreprise?
Quelles sont les tâches typiques de l’emploi pour lequel je postule? Est-ce que je corresponds bien au profil de poste? Quelle expérience de travail et connaissances préalables me qualifient pour le poste?
Déterminez quelles sont vos forces
Le terme marketing «point de vente unique» est utilisé pour décrire les caractéristiques qui rendent un produit unique et devrait convaincre les clients de choisir exactement ce produit. Et ce qui fonctionne dans la publicité peut également être appliqué de manière à promouvoir la marque personnelle dans une candidature à un emploi: pensez aux qualifications clé qui vous distinguent des autres candidats et à la manière dont vous pouvez présenter brièvement ces avantages.
Pour réussir un entretien d’embauche, vous pourriez convaincre, par exemple, avec ces compétences générales:
« Je suis doué pour travailler en équipe »
« J’acquiers rapidement de nouvelles compétences »
« J’ai de nombreuses années d’expérience dans le secteur »
« Je suis une personne ouverte et sociable »
Dans de nombreux secteurs, cependant, les compétences dites «hard skills» (c’est-à-dire les qualifications professionnelles) sont beaucoup plus décisives pour les gestionnaires du personnel. Comme ceux-ci diffèrent d’une industrie à l’autre, assurez-vous de considérer avant l’entrevue quelles compétences vous qualifient pour l’emploi.
Il peut être avantageux de démontrer vos affirmations avec des faits, en montrant que vous apprenez vite en soulignant, par exemple, combien de temps il vous a fallu pour apprendre une langue étrangère. Le Rh est la solution .Pour plus des informations, visitez notre site reporting RH .

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